Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar rendimientos, actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades individuales y aportando retroalimentación constructiva, más allá de cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los individuos.
El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo.
Se transforma en un nuevo estilo de vida que involucra a los demás compañeros de trabajo e incluso a la familia.Tom Peters, considerado para muchos, el padre del Management moderno, estudió los factores necesarios para que los equipos alcanzaran un alto rendimiento. En sus hallazgos detectó cinco componentes del trabajo en equipo necesarios para lograr un alto desempeño: las cinco c del trabajo en equipo.
Complementariedad, Coordinación, Comunicación, Confianza, Compromiso.
Fuente: INTERNET
VIDEO SOBRE EL TEMA
EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE
Importancia
Interpretar los conceptos para poder ponerlos en practica dentro de las organizaciones para que de esa manera se lleve a cabo un proceso adecuado de integración dentro de los grupos de trabajo.
Identificar las caracteristicas de lo que realmente es trabajar en equipo dentro de las organizaciones, conocerlas e implementarlas dentro del lugar de trabajo y en un futuro laboral.
Interpretación
Es la unión de personas que buscan un mismo fin dentro de las organizaciones y es el poder crecer juntos.
Es buscar estrategias, tecnicas, formas que ayuden a que las personas esten motivadas a cumplir objetivos con valores, respeto y tolerancia para fomentar un lugar armonioso dentro de las organizaciones.
Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común
subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.
Tambien cabe resaltar que el trabajo en equipo es la unión de todas las capacidades, habilidades que tienen los integrantes para la realización de una actividad en conjunto.
Lo Positivo y Negativo
Positivo:
*El desempeño se mide de manera directa, por medio de la evaluación de los productos del trabajo en equipo.
* La Innovación constante: Se mejoran los procedimientos existentes o se inventan nuevos. Se busca obtener los mismos resultados o mejores con menos recursos.
* Entre todos se logra una integración armónica de las funciones y actividades a desarrollar.
Negativo:
Pueden aparecer personas dominantes en lo grupos, lo que genera malestar entre los demás.
En muchas ocasiones puede tomar demasiado tiempo el llegar a una conclusión, o decisión determinada debido a que todos los miembros han de estar de acuerdo.
Malas formas.
Implementación en la vida diaria
La dinamica en mucho de los cursos era que se fueran formando grupos por numeros, o por estrategias propias de los licenciados y eso en mi forma de ver en ese entonces las cosas las sentia incorrectas.
Poco a poco fue cambiando mi manera de integrar grupos ya que yo me caracterizo por ser una persona muy creativa. Me gusta ser innovadora con lo que hago y eso me ha hecho que en la mayoria de ocasiones yo sea lider.
Trabajar en equipo es demasiado compromiso, requiere de paciencia, responsabilidad y sobre todo buscar un buen lider.
Hoy en dia puedo decir que tengo definido bien mi equipo de trabajo dentro de la universidad y desde que iniciamos nos hemos ido jalando unos con los otros para que ninguno se quede en el camino y eso nos ha hecho que en todos los cursos seamos un equipo que resalte por la unión, cariño y empatia que tenemos.
Propuesta
Implementar tecnicas que nos ayuden como estudiantes a poder ser buenos lideres dentro de nuestra vida diaria.
MATERIAL PROPORCIONADO POR LA DOCENTE
Hacer click para direccionar al material DIAPOSITIVAS Y PDF
COMENTARIO:
Las Diapositivas están bien graficas, la lectura de las 17 leyes en lo personal me ayudaron a poder entender algunas de las situaciones que se dan dentro de las organizaciones cuando se trabaja en equipo.
TRABAJOS REALIZADOS DEL TEMA
Exposición INDIVIDUAL "La manzana podrida"
COMENTARIO:
Lei la mayoria de las leyes del trabajo en equipo y en lo personal me gusto mucho la que expuse pues me ayudo a entender que no solo un lider puede ser la manzana podrida, al final cualquiera que este integrando un equipo de trabajo puede llegar a serlo si no se tiende a analizar las situaciones y no se hace un estudio de comportamiento.
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