Administración Estrategica de
Recursos Humanos
La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación de tiempos y números necesarios para su realización
Las empresas no existen en el vacío y no funcionan por azar. Son sistemas abiertos que operan mecanismos de cooperación y de competencia con otras organizaciones. En su interacción con el entorno dependen de otras organizaciones y luchan contra otras más para mantener sus territorios y mercados. La estrategia organizacional es el mecanismo mediante el cual la organización interactúa con su contexto ambiental. La estrategia define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo.
La misión de la organización, su visión del futuro y sus principales objetivos condicionan su
estrategia organizacional. El único integrante racional e inteligente de esta estrategia es el
elemento humano, la cabeza y el sistema nervioso de la organización. El cerebro del negocio. La inteligencia que toma decisiones.
Fuente: Diapositivas Licenciada
VIDEO DEL TEMA
EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE
Importancia
Conocer cada una de las estrategias que se pueden implementar dentro del area de la administración de Recursos Humanos.
* Analizar cada una de esas estrategias y saber cuales se pueden implentar dentro de las diferentes organizaciones.
*Comprender la importancia de dichas estrategias ya que son una guia para la realización correcta dentro del area de los Recursos Humanos.
Interpretación
Es la vinculación de los recursos humanos con la planificación estrategica de la empresa.
Dentro de la planificación del funcionamiento de una empresa se definen metas, objetivos, visión, mision con el unico objetivo de saber como, cuando y porque ejecutarlos.
Las metas y objetivos estratégicos, unidos a la gestión estratégica de Recursos Humanos sirven para mejorar la productividad de la empresa y fomentar la innovación, flexibilidad y ventaja competitiva
Lo Positivo y Negativo
Positivo:
*El Departamento de Recursos Humanos es el encargado de llevar a cabo esta planificación considerando las necesidades de la organización, especialmente aquellas que tienen que ver directamente con el personal, tanto actuales como futuras, siendo el propósito fundamental contar con una fuerza laboral disponible en todo momento.
*Esta planificación del talento humano en la empresa sirve para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que el negocio tendrá a corto, mediano y largo plazo.
*Fortalecen y optimizan los procesos de reclutamiento, selección y capacitación del capital humano.
Negativo:
Uno de estos obstáculos culturales dentro de las empresas cuando se desarrolla una planificación estrategica del recurso humano tiene que ver con la resistencia al cambio que se visualiza en una parte del personal y que puede verse manifestada a través de conflictos, reclamos o antagonismo que conllevan a la creación de un ambiente laboral poco agradable.
Implementación en la vida diaria
Como todo en la vida es un proceso llegando ya al plan de recursos humanos que podriamos aplicar dentro del emprendimiento se nos ocurrio hacer una dinamica dentro de nosotros mismos de lo que podiamos querer para nuestros empleados tomando como ejemplo nuestras propias experencias.
Unos comentaban que tipo de estrategia nos convenia para que el personal estuviera pleno, comodo y sobre todo que se sintiera parte de la empresa.
Y ahora mismo le comparto una de las maneras que se considero que se podia motivar e integrar al personal.
Si los trabajadores son conscientes de que si se esfuerzan, cumplen los objetivos o incluso lo superan, pueden optar a un puesto de mayor responsabilidad dentro de la empresa.
Propuesta
El material de apoyo muy amplio, siempre es bueno indagar para poder conocer mejor de las diferentes formas, estrategias en las que se puede administrar el area de Recursos Humanos.
MATERIAL PROPORCIONADO POR LA DOCENTE
COMENTARIO:
Hacer click para direccionar al material DIAPOSITIVAS Y PDF
COMENTARIO:
Las Diapositivas están bien graficas, el tema impartido por el ingeniero estuvo muy bien plasmado y sobre todo los ejemplos muy acordes a la experiencia que el ha tenido.
Este tipo de temas son tan amplios que se pueden ir relacionando dentro de los puestos que actualmente tenemos nosotros como estudiantes dentro del lugar de trabajo.
TRABAJOS REALIZADOS DEL TEMA
Actividad en Clase sobre una compresión de lectura
Hacer click para direccionar al material DIAPOSITIVAS Y PDF
COMENTARIO:
El analizar cada una de las interrogantes del cuestionario no hace comprender mucho mejor del tema.
Muchas veces en temas como este es importante que se tomen en cuenta este tipo de analisis para poder entender de lo que se esta hablando y hacer una comprensión de lectura de lo aprendido en clase.
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