ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE

 RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal, considerando a la organización un medio que permite a los trabajadores lograr sus objetivos individuales, relacionados directamente o indirectamente.

Fuente: Internet

EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE 

Importancia

*Comprender el porqué es necesario estudiar la debida administracion de RECURSOS HUMANOS. 

* Analizar desde el punto de vista como administradores como se desarrolla cada proceso dentro de esta rama para buscar las herramientas necesarias que lleven el cumplimiento de los objetivos de una organización.

Interpretación 

Como toda administración, es un proceso que lleva pasos, metodos, estrategias que hacen que se pueda analizar bien la distribución de funciones para cada uno de los puestos que desempeñan las personas dentro de las organizaciones.

 

Comprendo de igual forma que los recursos humanos son un elemento principal dentro de las organizaciones ya que sin ellas no se pueden ejecutar las actividades u objetivos de las empresas.

El objetivo del area de RECURSOS HUMANOS dentro de las empresas es conseguir que cada persona se desarrolle de una manera eficaz dentro del puesto que desempeña y a partir de ello lograr cumplir un crecimiento empresarial juntos.

Lo Positivo y Negativo

Positivo:

Principal elemento dentro de las organizaciones.

Sus conceptos bien analizados ayudan a las organizaciones a descubrir sus elementos principales para el manejo de las personas dentro de sus funciones.

Los recursos humanos son elementos principales para el proceso de direccion dentro de una empresa,

Negativo: 

No comprender bien los terminos y aplicarlos de una manera erronea dentro de las organizaciones.

No estipular una buena estructura organizacional por no conocer bien la teoria y analizar cual seria la recomendable dentro de las organizaciones.

Implementación en la vida diaria

Dentro del area en la que me desenvuelvo puedo conocer a muchas personas que de alguna u otra manera me ayudan a conocer mucho más sobre el tema de los recursos humanos. Entre ella puedo mencionar a los visitadores medicos donde muchas veces viene el jefe de ellos a darnos las charlas, o aveces los vendedores. Y dependiendo quien llegue es el nivel de preguntas entre cada charla.

La administración como tal la veo dentro de mi pequeña area, soy la encargada de velar por el cumplimiento de metas de la sucursal donde laboro. 

Asi mismo es mi deber como encargada dejar bien instruidas a las personas que me cubren los fines de semana, Cualquier inconveniente  que suceda sin haber previsto yo algo es responsabilidad mia.

Propuesta 

El curso siempre fue dinamico, espontaneo y sobre todo participativo. No hay nada más que motivador como alumnna que las clases se vuelvan dinamicas. 

 Nada que cambiar.

MATERIAL PROPORCIONADO POR LA DOCENTE

COMENTARIO:

El material siempre está centrado en el tema y sobre todo abarca lo más escencial, considero que no se puede dejar de omitir nada en este tipo de temas puesto que todo tiene relación. Todo esta completamente  sintetizado y eso  permite al estudiante comprender mejor con palabras simples y ejemplos de la vida diaria. 

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ARCHIVOS PDF

COMENTARIO:

Las Diapositivas simpre serán un medio de visualización muy amplio, al final el como se expliquen es lo que resalta lo aprendido. Los colores, y el dinamismo siempre mantuvieron activo el grupo. 

TRABAJOS REALIZADOS DEL TEMA

Investigar y enumerar las funciones del gerente de RR.HH.

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FUNCIONES DEL GERENTE

COMENTARIO:

Condiere desde un inicio que realizar esta investigación me daria una pauta de lo que realmente tiene que hacer el departamento de Recursos Humanos dentro de las organizaciones.  Y como parte de mi formación  como administradora conocer realmente cuales son las funciones que en algun momento tendre que poner en practica me ayuda a poder analizar desde prespectivas mucho más amplias lo que tengo que saber para dirigir a las personas que esten a mi cargo.